附件：《矿井工资总额核算及审批管理办法》

附件：《矿井工资总额核算及审批管理办法》新疆新疆东银能源东银能源有限责任有限责任公司公司矿井矿井工资工资总额总额核算及审批核算及审批管理管理办法办法为进一步加强工资管控，完善薪酬分配激励机制，调动矿井及职工的积极性，以促进生产，增加利润，根据集团总部薪酬管理指导意见，结合公司实际情况，特制定本办法。一、一、适用范围适用范围（一）本办法适用于所属矿井的工资总额核算及审批；（二）矿井非正常生产期间工资总额的核算及审批按《矿井非正常生产管理办法》执行。二、二、工资总额的管理工资总额的管理矿井工资总额实施下有保底，上不封顶政策，月度审批工资总额由固定工资、浮动工资、计件工资组成：（一）计件人员固定工资参照当地政府规定的最低工资标准设定；（二）计时人员固定工资统一按工资标准的既定固浮比例核定：五职矿长4:6；人力财务经营负责人及副总工5:5；部门正副职6:4；主管：7:3；员工8:2；（三）浮动工资根据各矿的生产经营特点，西沟矿井重点与产量、变动成本挂钩，明鑫矿井重点与EBIT挂钩；（四）固定及浮动工资月度基数及吨煤浮动工资标准由能源人力资源部核定并于年初下达；（五）各单位计时人数及标准一经核定，原则上增人不增资，减人不减资，实际发放人数超出10人以上差异的，重新核定并调整基数。三、三、工资工资总额总额的核算核算工资总额=固定工资基数+计件浮动总额+计时浮动总额+预留工资总额-安全考核工资（一）计件浮动工资按依据煤质考核后的综合产量及进尺核算，单价按剔除计件固定及相关考核指标并经能源总部定额管理人员审定后单价执行；（二）计时浮动部分严格与重点考核指标挂钩，西沟矿井按下达的吨煤浮动工资标准及综合产量核定，明鑫矿井按下达基数及实际EBIT考核核定；1、矿井五职矿长浮动部分的20%与安全履职行为考核挂钩并按月兑现，不参与重点指标考核，剩余浮动部分与重点指标挂钩核算当月兑现60%，预留40%年底与安全效果挂钩考核；2、人力财务经营负责人浮动部分完全与重点指标挂钩并当月兑现60%，预留40%年底与个人业绩合同挂钩考核；产量挂钩：计时浮动工资总额=年度浮动工资标准/目标产量*实际产量EBIT挂钩：按EBIT考核办法核算（详见附件）（三）对于产量挂钩的矿井，实施产量工资与变动成本考核工资预留考核核算：1、产量按煤质考核后产量预留10%季度结算；2、变动成本工资按100万预留考核全体人员，并