科技兴安实施细则

科技兴安实施细则科技兴安实施细则科技兴安实施细则1、集团公司及下属各矿必须建立技术人才档案，各级选聘管理干部时，应优先从中录用，充分发挥技术人才的作用，对于不在领导岗位上的大中专毕业生应当按其学历、技术职称及工作贡献，制定政策性工资补助标准，以此稳定技术队伍。吸引高校毕业生来矿工作，壮大、更新企业技术队伍。2、各层次管理人员应具备以下条件：矿级干部应具备中专及以上学历，初级及以上专业职称，从事中层专业管理2年以上，有丰富的业务理论知识和现场管理经验；采掘区队长应具备初中及以上学历，从事现场管理2年以上，具备一定的现场管理经验和业务知识，能够正确的执行落实三大规程；中层专业科室负责人必须具备中专及以上专业学历，初级及以上专业职称，从事现场实践2年以上，熟练掌握本专业理论知识，具有一定的管理经验。全员应具备初中及以上学历，消灭文盲。3、设立技术等级奖励机制，鼓励职工自学成才。成立科研活动中心，积极引导员工向有关部门呈报技术成果、发表科技论文，对取得科技成果及发表论文的同志，要大力宣扬，并给予物资奖励，营造良好的科研氛围。对自学成才的同志，要及时提高其待遇，调整到适合其发展的岗位上来。4、加强人才培训1）实施培训分层次进行，对不同层次的职工采取不同的培训方式，确定不同的技能培训目标。区队、专业、矿层层建立员工培训档案。各专业负责本专业的集中培训，按照不同岗位（工种）明确培训教师，每周每工种集中组织培训不得少于1次,每次培训时间必须在1小时以上，中、夜班在班前进行，早班在班后进行；另外要充分利用检修时间专业集中培训，抓住时机整建制培训，合理安排时间自行脱产培训。2）教育科编制新工人入矿标准，进行学历、面试、体检和文化课考试，考核合格，方可参加入矿培训。3）各用工单位要把好新工人入井关。新工人入井要进行面试和岗位应知应会考试，考试合格者留用，不合格者退回。4）新工人四个月考核期满，按不低于2％的比例进行淘汰，由教育科制定具体的考核办法并实施。5）技术骨干培训目的：按照不同工种要求，通过一定期限的培训，达到国家《工人技术等级标准》确定的高级工及以上知识水平和技能要求，各岗位（工种）的培训期按照培训合同约定期限，具体标准见劳动部和煤炭工业部颁发的《工人技术等级标准》。要求：对具有一定基础的职工由专业分管矿领导和专业副总具体组织，确定较高层次的培训内容，提出较高的培训目标，按在册职