7.21如何杜绝习惯性违章

7.21如何杜绝习惯性违章每日安全生产2018.7反习惯性违章业务知识学习资料反习惯性违章业务知识学习资料如何杜绝习惯性违章？如何杜绝习惯性违章？一、习惯性违章原因分析一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。二是：行为者对自己行为能力过高的估计。三是：文化环境对个体的影响。如何杜绝习惯性违章？如何杜绝习惯性违章？一、行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。行为者违章时存在有以下违章心理。1、侥幸心理侥幸心理：作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。如何杜绝习惯性违章？如何杜绝习惯性违章？行为者违章时存在有以下违章心理行为者违章时存在有以下违章心理2、取巧心理取巧心理在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。如何杜绝习惯性违章？如何杜绝习惯性违章？行为者违章时存在有以下违章心理行为者违章时存在有以下违章心理3、逐利心理、逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。如何杜绝习惯性违章？如何杜绝习惯性违章？行为者违章时存在有以下违章心理行为者违章时存在有以下违章心理4、偷懒心理偷懒心理面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而