掘进三区班组、职工安全体系考核办法

掘进三区班组、职工安全体系考核办法掘进三区班组、职工掘进三区班组、职工安全体系考核办法安全体系考核办法为深入推进安全生产体系建设，促进体系由科区向班组、班组向岗位推进延伸，打通体系建设“最后一公里”，结合单位实际特制定如下考核办法。一、成立领导小组组长：陈博、倪平副组长：孙立伟、蒋峰、赵龙、朱学习、吴宇航赵飞阳、孟阳、朱龙、孟海港成员：刘洋、王亚东、郝宗峰、王海荣、孙建斌领导小组职责：领导小组职责：1.组长：对单位安全生产体系工作负全面责任，负责科区对班队、个人考核，做到考核公正、公平、公开。2.副组长：配合组长对班组、个人检查考核工作；负责分管要素的具体考核工作。3.成员：做好日常体系资料的搜集、整理和汇总，完成对个人体系考核相关工作任务。二、考核办法（一）科区对班（一）科区对班组考核要素考核要素科区对班组按月度考核，实行百分制。考核要素为“5+1”：安全质量（30分）、规范管理（30分）、隐患排查（15分）、风险防控（15分）、“三违”整治（10分）、安全目标（扣分项）。具体见科区考核班组标准。（二）班（二）班组对职工考核要素对职工考核要素班组对职工按月度考核，实行百分制，考核要素为“4+1”：规范操作（40分）、安全培训（30分）、三违整治（20分）、隐患排查（10分）、安全目标（扣分项）。具体见班组考核职工标准。（三）考核兑现（三）考核兑现1.1.月度安全市场化工资兑现月度安全市场化工资兑现根据《孙疃矿2018年内部市场化工资考核结算办法》和《孙疃煤矿安全生产体系建设考核办法》，矿月度安全市场化体系工资切块标准为：采掘单位职工500元/人（队长系数2.7，副队长系数2.16，班长系数1.7）；辅助单位职工300元/人（队长系数3.625，副队长系数2.9），班队长按系数执行，安全体系工资实行月度考核，月度兑现。（1）科区对班科区对班组兑现兑现各班队依据考核分数分配月度体系工资。计算公式：生产队分值=生产队体系工资/(七队考核得分×七队人数+八队考核得分×八队人数)七队实得体系工资=生产队分值×七队考核得分×七队人数八队实得体系工资=生产队分值×八队考核得分×八队人数修护队计算公式与生产队相同。（2）班组对职工兑现对职工兑现对职工考核，以班组为单位，按月考核，按月兑现。计算公式：个人分值=班组体系工资/（个人得分×个人月度出勤工数/个人规定出勤工数+...）个