鹤岗矿业公司关于优化人力资源配置的指导意见

鹤岗矿业公司关于优化人力资源配置的指导意见-1-龙鹤矿委发〔2019〕35号★中共黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司委员会黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司关于印发《鹤岗矿业公司优化人力资源配置的指导意见》的通知公司所属各党委（党总支、党工委）、各单位：现将《鹤岗矿业公司优化人力资源配置的指导意见》印发给你们，请认真贯彻执行。中共龙煤鹤岗矿业有限责任公司委员会龙煤鹤岗矿业有限责任公司2019年12月10日-2-鹤岗矿业公司关于优化人力资源配置的指导意见按照《龙煤集团改革脱困实施方案》和公司深化改革总体部署，为彻底解决用工总量过多和局部缺员严重的人力资源错配问题，提高效率，降本增效，促进企业健康发展，特制定本指导意见。一、指导思想一、指导思想以解放思想、更新观念为先导，以多种优化人力资源措施为手段，精减机构编制，压缩用工总量，优化人员结构，提升管理水平，引导员工向井下一线和重点岗位流动，形成科学合理、精干高效、符合实际需要的人力资源结构配置，加快推进企业改革脱困发展。二、指导原则二、指导原则（一）解放思想，与时俱进。（一）解放思想，与时俱进。围绕公司改革脱困发展总体目标，将优化人力资源配置作为改革脱困的重要举措，充分认清人力资源错配实质性问题，转变缺人要人等落后思想和陈旧观念，建设符合现代企业发展需要的人力资源体系。（二）科学合理，精干高效。（二）科学合理，精干高效。从企业实际出发，依靠科技创新，推广“四新”（新技术、新工艺、新材料、新装备）使用和“四化”（机械化、自动化、信息化、智能化）建设，以内部市场化管理为依托，进一步完善和集成，优化劳动用工配置，科学-3-合理定岗定编，撤销合并设置重叠的机构和人员，减少管理层级，坚定实现降本增效目标。（三）确保安全，维护稳定。（三）确保安全，维护稳定。以保证安全生产和队伍稳定作为优化人力资源配置的基本前提，认真做好安全生产管理、职工心理疏导、配套政策保障等工作，保持良好的工作秩序，为人力资源优化配置工作提供可靠保证。三、具体措施三、具体措施（一）合理简化水平和系统，减少人员和设备占用。（一）合理简化水平和系统，减少人员和设备占用。大力推进“一优三减”（优化系统、减水平、减头面、减人员）（优化系统、减水平、减头面、减人员），消除不产生价值的作业环节，减少人员占用和不必要的资源浪费。1、优化矿井布局。合理规划集中生产，减少生产水平和生产采