13 安全绩效工资考核

13 安全绩效工资考核神东煤炭集团安全绩效工资考核管理办法第一条第一条为强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，促进本质安全型企业建设。依据国家安全生产监督管理总局等七部委下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》文件精神，结合《神华集团公司关于加强安全绩效考核的指导意见》，制定本办法。第二条第二条本办法适用于公司各单位、各部门。第三条第三条公司成立安全绩效考核领导小组组长：分管安全的副总经理副组长：人力资源部主要负责人、安监局副局长成员：企业管理部负责人、总调度室负责人、生产管理部负责人、工程管理部负责人、机电管理部负责人、人力资源部分管薪酬负责人、财务部负责人、纪检监察部负责人、工会负责人、后勤保障部负责人。安全绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在安监局体系综合处。第四条第四条安全绩效考核领导小组职责负责公司范围内安全绩效工资的考核、检查指导、评比和兑现工作。第五条第五条考核检查对象公司生产单位（包括各煤矿、生产服务中心、开拓准备中心）、主要生产辅助单位和生产、生活服务单位和公司机关部门。第六条第六条考核方式分为季度检查考核和日常考核，考核由安监局、人力资源部牵头，各相关业务部门配合。第七条第七条考核标准及内容（一）安全绩效工资按照本单位（助理级以上人员工资除外）工资总额的30%比例提取并进行考核兑现。助理级以上人员（含助理级）安全绩效工资的考核兑现按照《年度安全生产责任状》中规定的条款和《五型企业绩效考核办法》等相关文件执行。（二）安全绩效工资考核周期为按月考核兑现。（三）各单位依据安全管理办公室提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由分管安全副矿长（或副处长、副主任）审签后发放。（四）安全绩效工资兑现标准1.发生死亡事故的兑现标准：发生1起3人以上较大事故，单位员工当月安全绩效工资不予兑现。发生1起2人死亡事故，生产单位：员工当月安全绩效工资兑现50%，其中发生死亡事故所在科队员工当月安全绩效工资不予兑现；生产辅助和生产、生活服务单位：员工当月安全绩效工资兑现30%，其中发生死亡事故所在车间（厂、站）员工当月安全绩效工资不予兑现。发生1起1人死亡事故，对系统比较复杂的生产单位（保德煤矿、榆家梁煤矿、大柳塔煤矿、补连塔煤矿、布尔台煤矿、昌汗沟煤矿、生产服务中心）员工当月安全