4 员工不安全行为管理办法

4 员工不安全行为管理办法-1-神东煤炭集团员工不安全行为管理办法第一条第一条为进一步规范员工作业行为管理，有效遏制不安全行为发生，确保安全生产，特制定本办法。第二条第二条本办法中的不安全行为指可能产生风险或导致事故发生的行为。按照本质安全管理体系，人员不安全行为风险等级分为特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。第三条第三条不安全行为预防（一）各级管理部门应发挥最大潜能为员工提供有效的技能培训，配置安全可靠的设备设施，创造良好的工作环境，消灭不安全行为发生的诱因和土壤，为员工创造自觉规范作业的条件，从根本上杜绝不安全行为的发生。（二）基层单位应承担本单位员工不安全行为管理的主体责任，要把员工不安全行为预防纳入整体安全管理方案之中，明确不安全行为控制目标；业务主管部门应为不安全行为的管理提供保障，把不安全行为管理纳入业务保安职责，将不安全行为预控责任分解落实到具体部门。第四条第四条不安全行为检查（一）各级安全管理部门是人员不安全行为的主体监督检查机构，其它业务部室均负有人员不安全行为监督检查、纠正的义务。区队管理人员对作业人员有现场监督和提醒不违章作业的责-2-任。员工个人要履行按章作业的义务。（二）不安全行为的检查要融入日常安全生产监督检查工作中，在各类定期检查、动态检查、“小分队”检查、专项检查中均要将不安全行为纳入检查范畴。（三）要根据不同时期、不同作业环境确定员工不安全行为检查重点。煤矿应把重点放在采掘、“一通三防”、顶板管理、机电运输现场管理上，对于井下重点工程和安装、回收工作面、打眼放炮环节、大型设备运输等易发生不安全行为的作业环节进行重点监控。（四）所有检查信息均要录入本安信息系统。第五条第五条不安全行为认定（一）业务主管部门要依据《煤矿安全规程》、《岗位标准》、《安全生产责任制》等进一步重新梳理明确不安全行为表现形式，并做好针对性的培训教育工作。（二）现场检查中，要按照《不安全行为认定标准》进行不安全行为认定，要做到高标准、严要求。第六条第六条不安全行为纠正任何人发现不安全行为后，均要及时制止，同时告知当事人行为的危险性及其后果，并明确正确的方式、方法。第七条第七条不安全行为的治理原则不安全行为的治理应遵循“以人为本、标本兼治、齐抓共管、严惩与帮教相结合”的原则。-3-第八条第八条不安全行为治理的基本措施（一）加强业务知识培训，提