库车县榆树岭煤矿有限公司安全生产责任制落实考核方案

-1-榆树岭煤矿全生产责任制落实考核方案为认真贯彻落实党的十九大精神和两级公司文件要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断加强安全风险管控，持续深化集团公司“012345”主动预防型安全管理模式，按照“抓系统，系统抓”的工作要求、“管业务、管生产必须同时管安全”和“党政同责，一岗双责，失职追责”的原则，有效推进主动预防和自主管理，努力构建理念先进、管理科学、抓手有力、基础牢固、效果显著的安全生产长效机制，特制定本办法。一、成立安全生产责任制落实考核领导小组组长：矿长副组长：安全副矿长成员：矿其他班子成员、副总工程师、各科室、区队负责人考核领导小组办公室设在安全监察科，安全副矿长兼任办公室主任，负责全面工作；安全监察科科长兼任办公室副主任，具体负责考核的组织和实施；各科室、区队负责人员为办公室工作人员。二、安全生产责任制落实考核办法1.领导小组负责考核、指导、督促公司安全生产责任制工作，每月至少组织一次考核。考核按照新疆公司安全“双基”考核办-2-法具体要求开展考核，并落实兑现。2.安全“双基”建设考核坚持面对基层、面对现场、面对问题，围绕安全管理定位和职责范围，逐级检查考核，问题成因倒查。每月由矿长、安全矿长组织，安全监察科牵头、相关系统科室参加，采取日常检查、月考核、主动预防系统结合等方法，按照常态化、动态化、专业化、精细化、问题责任化的“五化”考核要求，进行一次全面考核。并将公司月度安全“双基”建设考核、公司安全小分队日常检查情况纳入矿月度安全“双基”建设考核。（一）矿正职考核副职（一）矿正职考核副职正职对矿领导班子副职和副总工程师进行日常动态安全管理效果考核，考核结果作为其安全“双基”建设奖励分配依据。考核按照个人考核得分占60%、上级公司对榆树岭煤矿“双基”得分占40%的考核原则进行二次分配，分配结果上报新疆公司安全监察部。班子成员副职个人考核计算办法如下：月度奖励金额=K*{(正职考核分数*60%+公司考核分数*40%-90)/Σ副职奖罚分数}*奖励基数（万元）。其中：1.K-安全奖励系数，总工程师、安全副职、防突副矿长=0.9，生产、机电、开掘副职=0.8,其它领导=0.6。2.Σ副职奖罚分数=0.9*∑（总工程师、安全副职、防突副-3-矿长考核得分-90）+0.8*∑（生产、机电、采掘副职考核得分-90）+0.6*∑（其他班子成员