“老带新、师带徒”工作的实施方案

山西反坡煤业有限责任公司山西反坡煤业有限责任公司关于关于“老带新、师带徒”工作“老带新、师带徒”工作的实施方案的实施方案为规范和深化“老带新、师带徒”管理工作，促使新员工及调岗员工尽快适应本岗位工作，掌握相关岗位操作和管理技能，加快培养新一代品德优良、作风扎实、技能娴熟、业绩突出的各类岗位能手，努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，形成和谐、互助的企业文化，特制定“老带新、师带徒”工作方案。具体方案如下：一、“老带新、师带徒”适用范围一、“老带新、师带徒”适用范围反坡煤业所有新入职员工、调岗员工，必须进行“老带新、师带徒”，并且需要为新入职员工、调岗人员确定明确的师傅，签订“老带新、师带徒”协议，并进行相应的考核。二、师傅资格二、师傅资格1、要求在本专业或本工作岗位具有丰富的实践工作经验及良好的职业道德和工作作风；为人和气，肯于助人为乐，敢于严格要求，善于传帮带；表达能力较好，检查监督及时。2、有下列情形之一的职工不能担当师傅：（1）在年度内有严重违章作业和违章指挥记录的；（2）工作过程中态度不端正，经常出现麻痹大意等现象；（3）工作中常伴有不良习惯，经提出仍未改正的。三、师徒关系的确定、师徒关系的确定1、师傅由各部门指定；2、新入职员工及岗位变动人员以书面形式签订《“老带新、师带徒”协议》，协议书自师徒二人签字之日起生效；3、协议一式三份，师、徒各保留一份，另一份由安全科存档。四、管理措施、管理措施1、“老带新、师带徒”由安全科牵头负责实施，并建立师徒管理档案，记载有关活动情况及日常考核情况，安全科进行存档；2、师傅和徒弟必须同时入井，同时出井，并在同一地点作业，以便教授徒弟工作经验及技能。3、协议期限：根据工种技术的复杂程度或岗位的实际需要，师徒协议的期限，一般为1-3个月。五、“老带新、师带徒”协议解除的条件老带新、师带徒”协议解除的条件1、徒弟能够遵守企业制度，无违纪行为；2、掌握本岗位操作规范，具备所从事工作操作技能，能靠自己单独完成工作任务；3、技术工种通过相应的考试成绩合格。六、考核形式、考核形式解除师徒协议时由安全科牵头组织人事、相应职能科室和分管领导进行考核，考核成绩=笔试+现场考试成绩，考核合格可以解除师徒协议，工资做相应调整，考核不合格者，延长学徒期限，工资按照80%发放；考核合格后由安全科审查后统一上报人事。七、奖惩、奖惩1、“老带新